Progettiamo formazione, sistemi di sicurezza e percorsi di sviluppo capaci di trasformare obblighi e opportunità in risultati misurabili.
Formazione, sicurezza e finanza agevolata vengono gestite insieme, perché ogni decisione sostenga le altre invece di procedere in parallelo.
Percorsi finanziati e non finanziati per sviluppare competenze tecniche, digitali e trasversali, migliorare la collaborazione e accompagnare l'innovazione.
Formazione, consulenza e assistenza continuativa per trasformare la sicurezza da adempimento formale a cultura organizzativa condivisa.
Individuiamo misure coerenti con gli investimenti dell'impresa e seguiamo il percorso dalla verifica dei requisiti alla presentazione della domanda.
Psicologia del lavoro, sicurezza e gestione della formazione finanziata sono presidiate internamente da professionisti abilitati: progettazione, erogazione e rendicontazione restano nello stesso team.
Interventi condotti da professionista iscritto all'Albo degli Psicologi, nel rispetto del segreto professionale e del codice deontologico.
Valutazione del rischio stress lavoro-correlato ai sensi dell'art. 28 del D.Lgs. 81/2008, con strumenti validati e relazione utilizzabile nel DVR aziendale.
Formatore qualificato per la sicurezza secondo il D.I. 6 marzo 2013, con modulo B RSPP/ASPP e moduli di specializzazione SP1-SP4.
Analisi dei fabbisogni, progettazione modulare, gestione d'aula ed e-learning, costruiti sui principi dell'apprendimento degli adulti e su obiettivi misurabili.
Progettazione, monitoraggio e rendicontazione di piani formativi su fondi interprofessionali e misure regionali, comprese le piattaforme informatiche dedicate.
Progettazione con metodologia PCM-GOPP per la programmazione 2021-2027, dal quadro logico al piano operativo.
Costruiamo corsi partendo dalle persone, dai processi e dagli obiettivi dell'azienda. Non adattiamo un catalogo: progettiamo un'esperienza formativa specifica.
Richiedi un confronto →Obiettivi chiari, contenuti modulari e attività costruite sui casi reali dell'impresa.
Simulazioni, workshop, project work, microlearning e apprendimento collaborativo.
AI, strumenti digitali e contenuti interattivi per un apprendimento più efficace e misurabile.
Valutazione iniziale, feedback, test e indicatori per misurare competenze e applicazione sul lavoro.
Uniamo formazione e sviluppo organizzativo per sostenere aziende e lavoratori nei momenti di inserimento, trasformazione e crescita.
Analisi del clima e prevenzione dello stress lavoro-correlato, con professionisti abilitati.
Accompagnamento dei nuovi assunti, gestione dei conflitti e relazioni nei gruppi di lavoro.
Sistemi formativi interni che rafforzano identità, competenze e continuità del personale.
Analisi delle competenze presenti, dei divari e dei piani formativi pluriennali.
Psicologia del lavoro, benessere organizzativo, rischi psicosociali e gestione della formazione finanziata: una proposta attivabile per singolo progetto o in modo continuativo, anche in partnership con enti di formazione e studi professionali.
PROPICO amplia i propri servizi con un'area dedicata al supporto psicologico della persona: stress, ansia, difficoltà relazionali, cambiamenti, benessere personale e lavorativo.
Obiettivi, criticità e persone coinvolte.
Competenze presenti, divari e vincoli organizzativi.
Contenuti, metodo, tempi e criteri di verifica.
In aula, online o direttamente in azienda.
Apprendimento, applicazione e miglioramento.
Verifichiamo fondi interprofessionali, bandi e misure disponibili per sostenere i piani formativi aziendali. Progettazione didattica e gestione della pratica procedono insieme.
Scrivici o chiamaci: ti aiutiamo a definire il percorso più utile e sostenibile per la tua organizzazione.
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